自去年首席執(zhí)行官奧爾特曼（SamAltman）被OpenAI董事會(huì)解雇又重新聘用后，OpenAI人事動(dòng)蕩愈演愈烈。
今年以來，已有多位高層先后離職。截至目前，OpenAI的11位聯(lián)合創(chuàng)始人中僅剩3位，他們分別是：奧爾特曼、語言和代碼生成團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人扎倫巴（WojciechZaremba）和處于休假的總裁布羅克曼（GregBrockman）。
在人工智能領(lǐng)域有巨大影響力的OpenAI緣何留不住這些創(chuàng)始人？
釋放這些信號(hào)
本月初，對(duì)構(gòu)建ChatGPT起到重要作用的舒爾曼（JohnSchulman）宣布離開OpenAI，投奔競(jìng)爭對(duì)手Anthropic。他表示，“我決定在Anthropic尋求研究AI對(duì)齊這一目標(biāo)，并與深入研究我感興趣主題的人一起進(jìn)行研究。”而去年新加入的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、消費(fèi)者產(chǎn)品副總裁鄧（PeterDeng）也官宣離職。
上海交通大學(xué)副教授、生成式人工智能研究組負(fù)責(zé)人劉鵬飛在接受第一財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示：“舒爾曼這些高級(jí)研究人員的離職表明，OpenAI可能不再是頂尖AI科學(xué)家的首選，其他專注于AI安全的公司（如Anthropic）或新創(chuàng)立的公司正在吸引人才。這可能標(biāo)志著AI研究生態(tài)系統(tǒng)的多元化�！�
值得注意的是，在去年罷免風(fēng)波中堅(jiān)定地和奧爾特曼站在一起的布羅克曼也幾乎同時(shí)宣布將休假至年底，并表示“任務(wù)遠(yuǎn)未完成，我們還需要建立一個(gè)安全的AGI（通用人工智能）”。
對(duì)此，中歐國際工商學(xué)院決策科學(xué)與管理信息系統(tǒng)教授譚寅亮在接受第一財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，業(yè)內(nèi)普遍將布羅克曼此舉解讀為即將離職，因?yàn)镺penAI前聯(lián)合創(chuàng)始人卡帕西（AndrejKarpathy），也是在休長假后離職的。
譚寅亮表示，舒爾曼和布羅克曼近日的動(dòng)作釋放了兩個(gè)信號(hào)：第一，OpenAI內(nèi)部管理存在問題，優(yōu)秀科學(xué)家可能繼續(xù)出走，其他AI企業(yè)和OpenAI的發(fā)展差距可能逐漸消失；第二，GPT5和下一代模型的發(fā)展有可能遇到了瓶頸，技術(shù)領(lǐng)域可能要思考ScalingLaws（規(guī)�；桑┦欠褚呀�(jīng)接近了盡頭。
“等到下個(gè)月，美國企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止性條款被全面廢止，AI人才流動(dòng)被徹底解綁，OpenAI的人才流失問題可能更加嚴(yán)重。”他說。
“叛變者”開啟新時(shí)代
根據(jù)行業(yè)研究機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，OpenAI已有近75名核心員工離職，創(chuàng)立了約30家人工智能初創(chuàng)公司。人工智能公司Anthropic的創(chuàng)始人、CEO阿莫迪（DarioAmodei）7月在一檔節(jié)目中表示，人工智能模型公司即將獲得超萬億美元的收入。而萬億規(guī)模的人工智能市場(chǎng)中，OpenAI及其出走員工創(chuàng)業(yè)可占據(jù)超一半。
阿莫迪兄妹曾任OpenAI研究副總裁和安全政策副總裁。2020年，他們因不滿OpenAI在安全問題尚未解決的情況下就直接發(fā)布GPT-3而離職，同時(shí)也帶走了前政策負(fù)責(zé)人克拉克（JackClark）和研究員卡普蘭（JaredKaplan）等參與打造GPT-3的14位研究人員。公司2021年以來已從谷歌、亞馬遜等科技巨頭處籌集了至少70億美元資金。6月推出的聊天機(jī)器人最新版本Claude3.5Sonnet，被認(rèn)為在整體表現(xiàn)上與OpenAI的GPT-4o相當(dāng)或更佳。
而由OpenAI前研究科學(xué)家斯瑞尼瓦斯（AravindSrinivas）2022年8月創(chuàng)立的人工智能搜索公司Perplexity，目前估值已超30億美元。該公司表示其上個(gè)月的查詢次數(shù)為2.5億次，是去年全年查詢次數(shù)的一半。爆發(fā)式增長讓Perplexity被視為谷歌旗下的Geimini和OpenAI的SearchGPT的強(qiáng)勁對(duì)手。
今年7月，OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人、特斯拉CEO馬斯克也“拿到了最后一張船票”，宣布了其人工智能公司xAI的成立，以“了解宇宙的真實(shí)本質(zhì)”。
譚寅亮表示：“創(chuàng)始人出走的情況在硬科技領(lǐng)域還是比較常見的，而且硅谷興起之初就開始盛行這種‘出走’文化。最出名的就是‘仙童八叛逆’，這八位從仙童離職后，創(chuàng)立了包括英特爾、AMD等一大批早期科技企業(yè)，正是這一批企業(yè)，使舊金山成為硅谷。在人工智能時(shí)代，為大模型奠基的論文《AttentionIsAllYouNeed》的八位論文作者目前也全部離開了谷歌，創(chuàng)立了自己的公司�！�
他表示：“個(gè)人的創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的種種理念分歧，都可能成為創(chuàng)始人離開的原因。不過有些時(shí)候離開也不一定是壞事，正是這些‘叛變者’開啟了全新的領(lǐng)域和時(shí)代。”
安全性是OpenAI繞不過去的話題
然而不可否認(rèn)的是，在創(chuàng)始人們的離職聲明中，“安全”與“對(duì)齊”也是高頻詞匯。
除舒爾曼之外，OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人、首席科學(xué)家蘇茨克維爾（IlyaSutskever）和超級(jí)對(duì)齊團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人雷克（JanLeike）于5月宣布離職。雷克更是在社交媒體X上控訴“安全文化和流程已經(jīng)讓位于閃亮的產(chǎn)品”。
隨后，蘇茨克維爾于今年6月宣布創(chuàng)立了一家新人工智能公司SafeSuperintelligenceInc.（SSI）并表示“安全的超級(jí)智能是我們唯一的關(guān)注點(diǎn)”。雷克則加入了OpenAI的競(jìng)爭對(duì)手人工智能公司Anthropic，“繼續(xù)超級(jí)對(duì)齊的使命”。
對(duì)此，譚寅亮表示：“在人工智能領(lǐng)域，‘對(duì)齊’（AIAlignment）指的是確保AI系統(tǒng)的行為與人類的價(jià)值觀、意圖和預(yù)期目標(biāo)保持一致。簡單來說，就是讓AI更好按照人的要求做事、人的價(jià)值觀思考。奧爾特曼在安全部分確實(shí)做得不夠，本來承諾給到超級(jí)對(duì)齊團(tuán)隊(duì)20%的算力資源，但是最終被偷換概念，成了整個(gè)安全團(tuán)隊(duì)瓜分這20%。對(duì)于一批有初心的科學(xué)家來說，安全是他們的堅(jiān)持。”
今年7月末，OpenAI還把安全部門高級(jí)主管馬蒂（AleksanderMadry）調(diào)離了安全崗位，并給他重新分配了“AI推理”（AIreasoning）的工作。而本月初，馬斯克再次對(duì)OpenAI及奧爾特曼提起訴訟，指控OpenAI將利潤和商業(yè)利益置于公共利益之上，背離了創(chuàng)立公司時(shí)造福全人類的初衷。
南開大學(xué)講席教授、中國公司治理研究院院長李維安在接受第一財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示：“在傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)中，很多跳槽是由于沒有得到與所創(chuàng)造的價(jià)值相應(yīng)的報(bào)酬、股份或職位等待遇問題，但OpenAI的聯(lián)合創(chuàng)始人的離開大多并不是這個(gè)原因�！�
他表示，OpenAI的創(chuàng)始人基本不持有股份，從人工智能治理角度來看，創(chuàng)始人們離開的原因主要是治理理念的沖突，即人工智能治理是向善還是向利。
挑戰(zhàn)者Anthropic
從雷克到舒爾曼，Anthropic不斷吸引著OpenAI的核心成員。
該公司最近還聘請(qǐng)了今年4月因涉嫌泄露信息而被解雇的OpenAI的前研究員伊斯梅洛夫（PavelIzmailov）。在OpenAI擔(dān)任技術(shù)人員兩年多的比爾斯（StevenBills）上個(gè)月也表示他已離開OpenAI，加入Anthropic的對(duì)齊團(tuán)隊(duì)。
劉鵬飛表示，Anthropic從創(chuàng)立之初就將AI安全和對(duì)齊作為核心使命，這種專注使得它能夠?qū)⒏噘Y源和注意力集中在對(duì)齊問題上，可能為研究人員提供一個(gè)更純粹的研究環(huán)境。此外，對(duì)于像舒爾曼這樣的資深研究者來說，在一個(gè)較新、規(guī)模相對(duì)較小的公司工作，可能意味著更大的影響力和更多塑造公司方向的機(jī)會(huì)，這對(duì)于那些希望在職業(yè)生涯中期尋求新挑戰(zhàn)的研究者來說非常有吸引力。
李維安表示：“Anthropic在公司治理結(jié)構(gòu)上的創(chuàng)新體現(xiàn)了在商業(yè)和安全之間更好的平衡，這可能也是它能不斷吸引人才跳槽過去的理由�！�
他解釋稱：“為了在AI向善和AI向利之間取得平衡，在治理結(jié)構(gòu)上，Anthropic專門成立了一個(gè)由社會(huì)知名人士組成的信托委員會(huì)對(duì)董事進(jìn)行監(jiān)督，他們有權(quán)罷免違背科技向善宗旨的董事會(huì)成員。此外，為了保障制度的執(zhí)行，Anthropic還設(shè)置了一類特殊的T類股票，由信托成員持有�！�
今年5月，阿莫迪更是在一場(chǎng)峰會(huì)上表示：“我們有七位聯(lián)合創(chuàng)始人。三年半過去了，我們所有人都還在公司�！�
而對(duì)于OpenAI面對(duì)的挑戰(zhàn)，譚寅亮表示：“放眼其他AI企業(yè)，Claude的模型在某些領(lǐng)域已經(jīng)超過了GPT，當(dāng)大家都在Transformer這條既定路線上賽跑，終點(diǎn)和路徑其實(shí)都是很清晰的。目前看，如果科學(xué)家們持續(xù)出走，OpenAI存在的先發(fā)優(yōu)勢(shì)并不是不可超越�！�
“8月馬斯克也重啟了對(duì)OpenAl的訴訟。財(cái)務(wù)方面，OpenAI公司一年的虧損可能高達(dá)50億美元，現(xiàn)金流在未來一年內(nèi)有可能耗盡。內(nèi)憂外患之下，今年對(duì)于OpenAI來說應(yīng)該是很艱難的�！彼f。
